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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國平均工資近36K 網友:都被馬雲拉高了?
: [新頭殼newtalk] 2018年第2季度白領平均工資出爐,中國37個城市僅第一名的北京超過萬元人民幣,達10531元人民幣(約4.83萬元新台幣)。而37個城市的平均招聘薪酬為7832元人民幣(約3.59萬元台幣),較第1季上升2.7%,和去年同季相比更是增長6.2%。
根據《中新經緯》報導,春季是一些中國勞工在選擇跳槽翻薪的時期,雖然夏季已過了跳槽高峰,各個城市整體平均薪酬水準仍略有上升,其引用「智聯招聘」的報告,城市的平均薪酬水準前五名限時熱門活動折扣依序排列為,北京10531元人民幣(約4.83萬元新台幣)、上海9796元人民幣(4.49萬元台幣)、深圳9309元人民幣(4.27萬元台幣)、杭州8585元人民幣(約3.94萬元新台幣)、廣州8019元人民幣(約3.68萬元新台幣)。
第2季度的求職期城市競爭指數排行榜北京毫無懸念排名第一,競爭指數達90.3,將第二名的上海48.6遠遠甩在後頭。
十大高薪行業中,平均月薪第一「基金/證券/期貨/投資行業」為10590元人民幣(約4.86萬元新台幣),「中介服務」排第二為9748元人民幣(約4.47萬元新台幣);十大高薪職業中,平均月薪第一「高級管理」為20088元人民幣(約9.22萬元新台幣),「IT管理/項目協調」排第二為15250元人民幣(約6.99萬元新台幣)。
有網友表示「一如既往為祖國拖後腿」、「杭州平均薪資是把馬雲也算在內了嗎?」
文中甚至探討了「為何大家總覺得自己拖後腿?」指出不論是行業報告,還是中國各地統計局家電那買最划算統計的平均工資數據,總是有很多網友評論稱「自己又拖了後腿」。
重慶市統計局曾就該問題表示,各類平均工資數據反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水準。由於工資分布是典型的偏態分布,即少數人工資水準較高,多數人工資水準較低,所以多數人的工資水準會低於平均工資。拿1個大家都聽過的段子來舉例,「王家有錢1千萬,鄰居各個窮光蛋,平均起來算一算,個個都是王百萬」,「王百萬」反映的顯然不是多數個體,而是這10戶的整體水準。
文末也談到,如何讓自己的薪酬達到平均值,除了提升專業知識技能、累積行業經驗外,還需要時刻保持自己的優勢競爭力,才是確保個人價值實現的最佳途徑。
產業缺工、勞工失業 問題在外勞
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「台灣已邁入高齡社會,勞動力逐漸老化,卻沒看到政府積極開發提升勞動生產力,反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」台灣正面找信用卡購買優惠臨產業缺工與勞工失業問題,中正大學勞工關係學系教授周玟琪24日在公聽會上指出,國內就業服務體系的結構問題在於「引進外勞」的政策方向錯誤,也不利於本國照顧服務體系發展。
民進黨立委鍾孔炤、鍾佳濱、劉建國24日舉辦「職業訓練與就業服務體系出了什麼問題?」公聽會,勞動部報告指出,就業安全體系包括「失業給付」、「職業訓練」及「就業服務」等三大環節,「勞動部持續在全國3百多個就業服務據點辦理就業服務、失業認定與職業訓練的三合一業務,並推動『一案到底』客製化就業服務。」
對於現行就業服務體系的問題,勞動部指出,包括就服人員編制人力不足、就業服務人員專業能力需再提升,以及中央及地方都有辦理就業服務權限等,「目前就業服務據點類型包含中央自辦、地方自辦和中央委辦,但部分直轄市政府沒有辦理失業認定、就業促進津貼等業務,存在有權限不一的情形。」
「政府應積極扮演就業促進的角色,針對不同特定對象擬定就業促進計劃,但目前包括長期失業者、二度就業婦女及中高齡與高齡者等,仍缺乏具體有效的就業促進計劃。」與會學者中正大學勞工關係學系教授周玟琪舉例,「例如2015年時政府通過老人福利法,將65歲以上高齡者明定勞動部為主管機關,但過了2年半,勞動部仍沒積極提出相關的就業促進計畫。」
「台灣已邁入高齡社會,15至65歲工作人口逐年遞減,每年平均減少18萬,在勞動力老化下,卻沒看到勞動部積極優先開發提高勞動生產力,反而僅從增加生刷卡可分期育率和引進外國勞動力的方向解決。」周玟琪指出,2013年時勞動部以「增加投資」為由,開放提升外勞雇用至最高額度40%,導致目前外勞人數增加近9萬人;2015年時更放寬85歲以上輕度失能者能請外勞的資格,「滿足了少數外勞雇主,卻使多數本國國民就業機會受創,也不利於本國照顧服務體系發展。」
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