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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國平均工資近36K 網友：都被馬雲拉高了?

: [新頭殼newtalk] 2018年第2季度白領平均工資出爐，中國37個城市僅第一名的北京超過萬元人民幣，達10531元人民幣（約4.83萬元新台幣）。而37個城市的平均招聘薪酬為7832元人民幣（約3.59萬元台幣），較第1季上升2.7%，和去年同季相比更是增長6.2%。

根據《中新經緯》報導，春季是一些中國勞工在選擇跳槽翻薪的時期，雖然夏季已過了跳槽高峰，各個城市整體平均薪酬水準仍略有上升，其引用「智聯招聘」的報告，城市的平均薪酬水準前五名限時熱門活動折扣依序排列為，北京10531元人民幣（約4.83萬元新台幣）、上海9796元人民幣（4.49萬元台幣）、深圳9309元人民幣（4.27萬元台幣）、杭州8585元人民幣（約3.94萬元新台幣）、廣州8019元人民幣（約3.68萬元新台幣）。

第2季度的求職期城市競爭指數排行榜北京毫無懸念排名第一，競爭指數達90.3，將第二名的上海48.6遠遠甩在後頭。

十大高薪行業中，平均月薪第一「基金/證券/期貨/投資行業」為10590元人民幣（約4.86萬元新台幣），「中介服務」排第二為9748元人民幣（約4.47萬元新台幣）；十大高薪職業中，平均月薪第一「高級管理」為20088元人民幣（約9.22萬元新台幣），「IT管理/項目協調」排第二為15250元人民幣（約6.99萬元新台幣）。

有網友表示「一如既往為祖國拖後腿」、「杭州平均薪資是把馬雲也算在內了嗎？」

文中甚至探討了「為何大家總覺得自己拖後腿？」指出不論是行業報告，還是中國各地統計局家電那買最划算統計的平均工資數據，總是有很多網友評論稱「自己又拖了後腿」。

重慶市統計局曾就該問題表示，各類平均工資數據反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水準。由於工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水準較高，多數人工資水準較低，所以多數人的工資水準會低於平均工資。拿1個大家都聽過的段子來舉例，「王家有錢1千萬，鄰居各個窮光蛋，平均起來算一算，個個都是王百萬」，「王百萬」反映的顯然不是多數個體，而是這10戶的整體水準。

文末也談到，如何讓自己的薪酬達到平均值，除了提升專業知識技能、累積行業經驗外，還需要時刻保持自己的優勢競爭力，才是確保個人價值實現的最佳途徑。

產業缺工、勞工失業 問題在外勞

: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「台灣已邁入高齡社會，勞動力逐漸老化，卻沒看到政府積極開發提升勞動生產力，反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」台灣正面找信用卡購買優惠臨產業缺工與勞工失業問題，中正大學勞工關係學系教授周玟琪24日在公聽會上指出，國內就業服務體系的結構問題在於「引進外勞」的政策方向錯誤，也不利於本國照顧服務體系發展。

民進黨立委鍾孔炤、鍾佳濱、劉建國24日舉辦「職業訓練與就業服務體系出了什麼問題？」公聽會，勞動部報告指出，就業安全體系包括「失業給付」、「職業訓練」及「就業服務」等三大環節，「勞動部持續在全國3百多個就業服務據點辦理就業服務、失業認定與職業訓練的三合一業務，並推動『一案到底』客製化就業服務。」

對於現行就業服務體系的問題，勞動部指出，包括就服人員編制人力不足、就業服務人員專業能力需再提升，以及中央及地方都有辦理就業服務權限等，「目前就業服務據點類型包含中央自辦、地方自辦和中央委辦，但部分直轄市政府沒有辦理失業認定、就業促進津貼等業務，存在有權限不一的情形。」

「政府應積極扮演就業促進的角色，針對不同特定對象擬定就業促進計劃，但目前包括長期失業者、二度就業婦女及中高齡與高齡者等，仍缺乏具體有效的就業促進計劃。」與會學者中正大學勞工關係學系教授周玟琪舉例，「例如2015年時政府通過老人福利法，將65歲以上高齡者明定勞動部為主管機關，但過了2年半，勞動部仍沒積極提出相關的就業促進計畫。」

「台灣已邁入高齡社會，15至65歲工作人口逐年遞減，每年平均減少18萬，在勞動力老化下，卻沒看到勞動部積極優先開發提高勞動生產力，反而僅從增加生刷卡可分期育率和引進外國勞動力的方向解決。」周玟琪指出，2013年時勞動部以「增加投資」為由，開放提升外勞雇用至最高額度40%，導致目前外勞人數增加近9萬人；2015年時更放寬85歲以上輕度失能者能請外勞的資格，「滿足了少數外勞雇主，卻使多數本國國民就業機會受創，也不利於本國照顧服務體系發展。」

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